1. Nhà tuyển dụng đảm bảo pháp lý
Nhà tuyển dụng cần chứng minh nhu cầu tuyển dụng thật và đủ năng lực tài chính.
Hồ sơ bảo lãnh phải tuân theo tiêu chuẩn của Bộ Lao Động.
2. Phối hợp chuẩn bị hồ sơ
Ứng viên và nhà tuyển dụng cần phối hợp chặt chẽ về tài liệu và tiến độ.
Mọi thông tin phải nhất quán giữa hồ sơ lao động và hồ sơ xin visa.
- Mô tả công việc và mức lương rõ ràng.
- Hợp đồng lao động dự kiến.
- Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp.
3. Trách nhiệm sau khi được cấp visa
Nhà tuyển dụng cần tuân thủ cam kết đã khai, tránh thay đổi điều kiện lao động đột ngột.
Ứng viên cần làm đúng vị trí và giữ hồ sơ việc làm minh bạch.